7ª Turma – Programa de Formação de Líderes

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Público-alvo:
Encarregados, monitores, líderes de setor e/ou de processo produtivo em geral.

Objetivos:
Desenvolver competências de liderança necessárias ao exercício da gestão.
Estruturar estrategicamente a liderança para que ela funcione de maneira produtiva e proativa.

– Certificado pela UNISINBI 75% de presença
– Incluso Material Didático e Lanche
– Coach Individual

Data: De Março a Outubro
Todas as terças-feiras, 19hs às 22hs

Local:
Sede do SINBI e na Empresa

Consultora:
Ms. Eliana Lalucci

Investimento:

Associado:
10x R$300,00

Não Associado:
10x R$ 350,00

Informações:
(18) 3649-8000
unisinbi@sindicado.org.br

CURRÍCULO DA CONSULTORA

Pós-graduação:
Mestrado em Comunicação – Linha de Pesquisa: Mídia e Cultura – 2009
UNIMAR – Universidade de Marília – Orientadora: Prof. Dra. Elêusis Miriam Camocardi

Graduação:
Psicologia – 1979
Universidade São Francisco

Desempenho profissional:
Consultora de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal prestando serviço a empresas em todo o estado de São Paulo e Mato Grosso do Sul e ao SESCOOP – Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo.
Prestadora de serviços em treinamento e desenvolvimento de pessoal para várias agencias do SEBRAE nas cidades de São Paulo, Araçatuba, Tupã, Bastos, Rancharia, Presidente Prudente, São José do Rio Preto, Piracicaba, Franca, Marília, Ourinhos e Votuporanga, entre outras.
Supervisão de estágio em Psicologia Organizacional e professora na Pós graduação da Unip Universidade Paulista no curso de Engenharia da segurança do trabalho e na Unilins Fundação Paulista de Educação de Lins no curso de Gestão de Recursos humanos; e na graduação nas disciplinas de Psicologia Organizacional, Psicologia Aplicada, Psicologia e Comportamento do Consumidor, Criatividade e Dinâmica de Grupo e Relações Humanas, Competências de Lideranças, Administração e Psicologia jurídica, nos cursos de Psicologia, Ciência da Computação, Administração de Empresas, Direito e Comunicação Social da UNIP.

CONTEÚDOS:

MÓDULO I – CONCEITUANDO LIDERANÇA E O PAPEL DO LÍDER

– A liderança e o papel do líder;
– Percepção de líderes;
– Ferramentas de liderança;
– Autoanálise dos estilos de liderança;
– O impacto do estilo de liderança nos resultados da equipe;
– Planejamento e orientação para resultados;
– A delegação  e a Gestão para resultados.

MÓDULO II – COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL

– Os processos de comunicação e a comunicação interpessoal;
– Essência do processo de autoconhecimento;
– Identificação e reconhecimento do Eu e do Outro;
– A linguagem como ato social;
– Relações interpessoais;
– Convivendo com as diferenças;
– Criatividade e flexibilidade;
– Percepção;
– Bloqueios mentais;
– Superando o medo e o pessimismo;
– Os elementos do equilíbrio emocional

MÓDULO III – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

– Transformando grupos em equipes;
– As vantagens do trabalho em equipe;
– O conflito – conceitos principais, causas e efeitos;
– Administrando os conflitos;
– A influência das emoções no comportamento;
– Os diversos tipos de inteligência e a inteligência emocional;
– Avaliando emoções;
– Como lidar com as emoções: autocontrole e empatia;
– O aprendizado do equilíbrio emocional por meio de práticas contínuas;
– A motivação – atividades práticas dobre motivação;
– Motivando a equipe por meio da liderança eficaz;

MÓDULO IV – ÉTICA, COACHING E FEEDBACK

– O líder coach e os contextos de coaching;
– Princípios e práticas de coaching;
– Autoconhecimento e feedback;
– Exposição e feedback;
– Finalidade e tipos de feedback;
– O que é código de ética;
– Valores e princípios éticos;
– Cultura organizacional ética;
– A ética e a segurança no trabalho.

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